<オンライン開催>【人事制度セミナー】成人発達理論の側面で評価制度の成熟度を上げる

成人発達理論の段階ごとの「獲得した行動」「問題行動」を理解することで、評価制度運用の理解を深めます。
発達段階ごとの「主な恐れと問題行動」「主に獲得した行動」から、発達段階ごとの「評価制度の機能させる方法」「評価者の評価傾向」を整理しました。この結果から、評価者の発達段階が異なれば、評価結果も変わる可能性があることを理解します。

評価結果が評価者の発達段階に依存することを考慮すると、どのような評価制度の運用方法が良いかを一緒に考えていきます。評価の機能としては、「報酬決定機能」「役割付与機能」「コミュニケーション機能」「人材育成機能」に分類して、評価制度の成熟化の方向性を模索します。

また、心の発達段階で目標管理や行動評価の活用方法が変わるので、そのポイントについても解説します。評価制度を活用して、心の成長を促進する方法もお伝えします。
その後、評価制度運用の成熟化を進める方向性を一緒に考えていきます。

お申し込みにあたっての注意事項

※本セミナーは受講者の皆さんと一緒に考えながら進めていきます。評価制度の設計や運用ができるレベルの知識は必須です。
※本セミナーは、双方向でのやりとりをおこないます。セミナー中は、カメラをオンにしての参加をお願いいたします。
※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。
※1社2名様までのお申込みとさせていただきます。

セミナー内容

開催要項

講師情報