Vol.130 相互変容1on1の実践を通して

1on1や対話定着の研修が増えていますが、自社でも推進しています。
1on1も対話も、会社や組織の活性化という視点もあるのでしょうが、更に深掘りしていくと、自分のため（経営者・マネジャー・メンバー全員）と感じております。さらに、真の対話ができると経営者・マネジャーの心が癒えるのではないかと考えております。僕も、メンバーとの1on1で自分の傷が癒えると感じていますので、それをシェアしたいと思います。

１．相互変容1on1の実践を通して

1on1のレベルを上げるために相互変容1on1というスキルを提供しています。
成人発達理論の発達段階が、意識の器の拡大・認識の枠組みの変化だと定義されているので、1on1を通じて上司・部下との認識の枠組みの変化が起きれば良いなと思っています。

今回、自分で実際に相互変容1on1に取り組んでみましたので、その体験をシェアします。

・1on1を避ける自分を知る
無自覚的に1on1を避けていました。自分が否定されるのが怖いと思っていたのだと思います。僕だけかもしれませんが、多くのマネジャーが1on1は無駄な時間だと言ったり、忙しくてできないと主張したりするのは、根底にこの怖さがあるからかもしれません。

・自分の悪さ加減を受け入れる
いつまでも虚勢を張ってもしょうがないと、ありのままの自分を受け入れることにしました。部下から意見や提案が上がると、やけに痛いと感じていました。

・自分の内面を丁寧に見つめる
痛いと感じている自分を見つめていくと、肉体的な痛さや、精神的な痛さに敏感な自分がいたのですが、よくよく考えてみると、強烈に痛い体験はしたことがなく、それらは妄想だと分かりました。つまり、今まで怖いと感じていたのは、どこからやってきたのか分からない自分の捉われだったと気づきました。

・部下の意見に耳を傾けると…
自分の中に、自分はマネジメントが下手だという劣等感がありました。しかし、よくメンバーの意見に耳を傾けてみると、僕以上に僕のことを理解してくれていることに気づきました。メンバーの声に耳を傾けると、自分の中にあるこだわり・劣等感・みんなへの申し訳なさなどが融解していきました。

相互変容1on1は、上司側の変容がスタートなので、一見抵抗感があるかもしれませんが、メンバーを受け入れ、自分を受け入れるプロセスで、本当の愛みたいなものが見えてくるものだと思っています。

ビジネスという側面で、信頼関係構築という言葉を超えた、人と人のコミュニケーションの中に愛がある瞬間を感じることができました。環境変化が激しく、マネジャーは板挟みになり、孤独感・疲労感などにさいなまれていると思いますので、相互変容1on1を通して、マネジャー自身が癒えるときがくればいいなと思っております。

▼コラム全文はこちらをご覧ください
https://www.growthen.co.jp/column/20211001/

弊社では、相互変容1on1（面談）のスキルをお伝えするセミナーを開催しています。まずは人事担当者・教育担当者の皆さんがご体験いただければと思います。当日は、無自覚な生存本能で動く自分を体験して、それを緩和する方法も学びます。同様の理論で、パワハラ傾向・言い訳ばかりする傾向なども緩和されます。

次回は10月14日午後に相互変容1on1セミナーを開催します。また、同日午前中に成人発達理論基礎セミナーも実施します。まずは成人発達理論について知りたい方も、お気軽にご参加ください。

■【加藤洋平氏監修】成人発達理論（心の成長に関する考え方）を活用して、
1on1を進化させる～相互変容1on1のご紹介～
【日時】2021/10/14（木）13:30 ～ 17:00
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20211014/

■【加藤洋平氏監修】心の成長をデザインするには？成人発達理論を基礎から学ぶ
【日時】2021/10/14（木）10:00 ～ 11:30
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20211014-2/

２．【22年度新入社員育成に向けて】リモートワーク/Z世代に向けた新入社員育成 再設計セミナー～オンライン化の次に人材育成/研修設計に求められる要素とは？～

ここ2年間で、新入社員育成は大きく様変わりし、対面集合型が前提だった新人研修の多くがオンライン化されました。新入社員側の状況もこれまでと変化してきています。彼らは大学時代の半分以上をリモート授業などで過ごしてきており、リモート環境への対応力・適応度は、これまで以上に高まっています。

これからの新入社員育成をどういった観点で設計していけばよいのでしょうか？
本セミナーでは、「リモートワーク時代/Z世代の新入社員育成成功のための3つのポイント」として、これまでの新入社員育成の問題点、そしてその問題点を踏まえ、どのような再設計が必要なのか？について紹介します。

■【22年度新入社員育成に向けて】
リモートワーク/Z世代に向けた新入社員育成 再設計セミナー
【日時】2021/10/26（火） 13:30～14:30
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20211026/

３．生産性向上・イノベーションを目指すための組織開発サーベイ設計・活用のポイント

組織診断ツールは様々なものがリリースされており、実は品質にもバラつきがあります。研究開発・統計調査やトライアルを重ねてリリースされたものもあれば、スピードや手軽さを重視するあまり、結果の信頼度が低いサーベイも販売されています。

品質を見抜くためには、心理学や統計的な専門性が必要なこと、一方で、販売側は上手にマーケティング戦略を練っていることもあり、真の品質を見抜くのは容易ではありません。データサイエンティストの鹿内さんは「品質の低いサーベイは占いをしているのと一緒」とおっしゃいます。

今回は株式会社シンギュレイト 代表取締役でデータサイエンティストの鹿内 学さんから、
●組織診断ツールを選定するために確認するべきポイント
●サーベイ結果の品質を見極める方法とは？
●品質が担保されている組織診断ツールとは？
についてお話頂くと共に、組織診断ツールを有効に活用するためのステップや陥りがちな落とし穴を明らかにしていきます。

■生産性向上・イノベーションを目指すための組織開発サーベイ設計・活用のポイント
【日時】2021/10/21（木）20:30～22:00
【講師】株式会社シンギュレイト 代表取締役　鹿内 学さん
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20211021/

４．ぐるぐる思考が止まる体験をしてみよう！

今回の夜の楽校は、なかなか止められない「ぐるぐる思考」が止まる体験ワークショップを行います。
マインドフルネスでも紹介されているとおり、
・いまこの瞬間に湧き上がる気づきも大切
・評価・判断を保留することが大切
・五感・呼吸なども大切
だと分かり、最近はいかに思考を止めるかの努力をしています。
成人発達理論でも、思考ではなく、身体（感情や感覚）に触れることの重要性を説いています。インテグラル理論でも、ボディ・マインド・ソウル・スピリットの統合的なトレーニングの必要性を説いています。

実は、島森自身もなかなか思考を止められずに苦労しています。そんな中、思考が止まる体験をしました。それを皆さんにシェアしたいと思います。

■【夜の楽校】ぐるぐる思考が止まる体験をしてみよう！
【日時】2021/10/22（金） 20:00～21:30
【対象】・思考が止まらなくて困っている人
　　　　・新入社員の離職を止めたい人など
　　　　　（ぐるぐる思考が本人を追いやっているので）
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20211022/

５．社内研修支援サービス　おすすめコンテンツ「被評価者研修（セルフマネジメント編）」

最近、マネジメント研修と並んで提供が増えているのが被評価者研修です。
どれだけマネジャーにマネジメントスキルを付与しても、メンバー側の意識が同時に変化していかないと、マネジャーがただ疲弊してしまいがちです。

本研修はセルフマネジメントをコンセプトに、評価を受ける側がただ受け身になるのではなく、会社の方針や目標を自分の目標といかに繋げるか？適切な目標設定をどのように行うか？期中のPDCAサイクルをどのように回せばよいかを習得するものです。
https://www.growthen.co.jp/service/training/lineup/204/

評価制度のスピーディーかつ着実な浸透・定着のため評価者研修と合わせての実施をおすすめしています。サンプルテキストもご覧いただけますので、下記よりお問合せください。

▼お問い合わせはこちら
https://www.growthen.co.jp/inquiry/

６．オンライン面接面接官トレーニングセミナーのご紹介

適性検査eF-1Gの株式会社イー・ファルコンが開催する 「オンライン面接面接官トレーニングセミナー」のご紹介です。オンライン面接において人柄や熱意の見極めが難しくなることが、課題となっている昨今、適切な見極めと入社意欲の動機付けが行えるオンライン面接が重要なポイントとなっております。

本セミナーでは、オンライン面接のポイントを確認できるほか、実際の面接で適性検査をさらに活用する方法をご紹介します。

◆オンライン面接力を伸ばす！面接官トレーニング実演セミナー
日時：2021年10月19日(火）17時～18時
講師：株式会社イー・ファルコン
　　　コンサルタント　菅原勝寿氏／営業部　小川友樹氏　
費用：無料
特典 ：eF-1Gトライアル受検

◆このような方にオススメです
・面接官の採用スキルを高めたいご担当者様
・オンライン面接で適性検査をより活用したいご担当者様
・求める人材の見極めに適性検査をさらに活用したいご担当者様

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