Vol.104 心の成長のデザイン研修（階層別研修）の成果

いつも有難うございます。グローセンパートナー/島森です。
10月にスペインのサンティアゴ巡礼の道を100km歩いてみました。全800kmのうちのラスト100kmでしたが、自然や一緒に歩く人たち、そして古い教会に心打たれながら、ゆったりとした時間を過ごせました。スペインで過ごし、スペイン人と話をして、「本当にシエスタ中は店が閉まっている」「1年のうち1ヵ月は休暇を取っている」それでいて、「労働人口当たりの生産性は日本と変わらない」ことに、がっくりしました。スペイン人から「本当に日本人は週40時間も働いているのか？」と聞かれ、働き方改革と言って労働時間を削減している日本って真面目なんだなと感じました。旅をしていて、日本人の働き方が気になった1ヵ月でした。

話は変わって、心の成長のデザイン研修の話です。

１．心の成長のデザイン研修（階層別研修）の成果

成人発達理論を学びながら、能力の成長だけではなく、心の成長にも焦点をあてた研修を開発してきました。

この1年で、

1. 新入社員向けの研修：レジリエンスという側面で、ストレスが掛かる際の心の持ちようを学ぶ
2. 新入社員の学びの習慣化：経験学習モデルを使った新入社員とOJTトレーナーの自律的成長を図る
3. 若手社員：主体性発揮の側面で、自分の行動にブレーキをかけている存在に気づく
4. ベテラン社員：自分を制限する思考に気づいて、新しい自分の人生をスタート
5. 管理職：生産性を下げているのは自分であることに気づき、自身もメンバーも楽に生産性を上げられるようになる
6. 役員：自分のエゴに気づくことで、意思決定の迅速化を図る

などをトライしてきました。

研修に参加した管理職から下記のようなメッセージありました。

問題のあるスタッフとの面談を行い、議論と対話の差を伝え、面談を行いました。全く想定していなかったくらい良い着地となりました。

こういった行動変容だけではなく、「会議の時間が減った」「イノベーションを起こすためにISOの規定を変えた」などの効果も出たので、一度事例の情報共有
をしたいと思います。

2020年の階層別研修を企画するこの時期に、心の成長にも焦点をあてた「心の成長のデザイン」という階層別研修の内容と事例を共有するセミナーを開催します。

▼【心の成長のデザイン】成人発達理論の階層別研修への展開
　～成人発達理論による人材育成の可能性と事例紹介～

【日時】2019/12/20（金）13:30-17:00（受付13:10～）
【費用】無料
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20191220/

一番力を注いだのが、新入社員の経験学習モデルの定着です。

成人発達理論の観点から、心の成長には内省力・自己洞察力が必要ということが分かりました。早い段階で内省力・自己洞察力を向上させた方が効果が高まるのではと考え、今年度4社のご協力をいただき、新入社員を対象に経験学習モデルの定着にトライしました。

トライした4社で実際に起こったこととして、

• 新入社員の内省力が向上する
• OJTトレーナーとのコミュニケーションが活性化し、新入社員の悩みが軽減される
• OJTトレーナー側の育成が図れる
• ノウハウの見える化が図れる
• 新入社員の状態を把握でき、メンタル不調の早期発見や未然防止、離職防止を図れる

など色々なメリットがありました。

経験学習モデルの定着のコツや、メリットなどについてセミナーで解説します。今回は定量的な効果測定も行っており、ある会社でじっくり取り組んだ事例と、アンケート結果の報告もします。

また、経験学習モデルの定着に関連して、今回は株式会社イー・ファルコン取締役菅原氏をお呼びして、これまで測定が難しかった「人が成長するプロセスの見える化」に関するサービスについてお話いただきます。

新入社員の定着と育成に興味がある方は、こちらのセミナーも是非ご参加ください。

▼【心の成長のデザイン】新入社員の経験学習モデルの定着と成長度合いの測定

【日時】2020/01/30（木）10:00～12:00（受付9:40～）
【費用】無料
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20200130/

２．社内研修支援サービスの新コンテンツ紹介『企業経営論（基礎編）』

企業経営の基礎を学ぶ研修です。ステークホルダーの関係・経営理念・戦略論・組織論など、基礎として押さえたい内容を網羅しました。

演習を行い、経営理念や自社の戦略と自分の行動を結びつけることより、視座を高める・視野を広げることができるように設計しています。若手・中堅社員に研修を受けてもらい、そこから経営スキルを高めるスタートの研修にして欲しいと考えています。

▼研修の内容や研修スケジュールイメージはこちら
https://www.growthen.co.jp/service/training/lineup/216/

研修を検討の方はこちらからお問い合わせください。

３．12月5日開催：キャリアクリエイツ社リーダーシップ研修会のお知らせ

通常ＬＤ会員様向けの研究会ですが、今回は特別に弊社メルマガ会員の皆様を無料でご招待いただけることになりました。ご興味がございましたら、この機会に是非ご参加ください。

なお、お申込みの際は、申込みフォームの備考欄に「GP」とご記入くださいますようお願いいたします。

■テーマ：～多様な人材を組織で活かす～　職場におけるLGBT 社員への対応【日時】2019 年 12 月 5 日（木）15:00-16:30（開場 14:30）
【会場】としま産業振興プラザ（イケビズ IKE・Biz）6 階 第 3 会議室
【主催】株式会社キャリアクリエイツ TEL：03-6907-2101
【申込】http://ld-note.com/modules/eguide/event.php?eid=28#form
　　　↑備考欄に「GP」とご記入ください↑

４．注目の無料セミナー情報

■2019/12/10開催【人事セミナー│教育体系編】
　教育体系が半日で完成できる　～人事制度と人材育成を連動させる方法～

【日時】2019/12/10（火） 10:00 ～ 12:00（受付09:40～）
【費用】無料
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20191210/

■2020/01/28開催【社内講師向け】
　インストラクター養成講座
　～社内で講師を実施するインストラクターの方向け～

【日時】2020/01/28（火） 10:00～12:30（受付9:40～）
【費用】無料
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20200128/

■2020/02/18開催【無料セミナー】
　社内研修内製化を進めるポイントとやらされ感ない研修の組み立て方
　～人事部門・研修部門に配属されて、研修の社内研修の進め方にお悩みを抱える方向け～

【日時】2020/02/18（火）10:00 ～ 12:00（受付09:40～）
【費用】無料
【申込】https://www.growthen.co.jp/seminar/20200218/