コラム

成人発達理論ワークショップ
ライフシフトジャーニー(LSJ)ワークショップのご紹介

2020/08/12

ライフシフトジャーニー(LSJ)
ワークショップ2020

体験編 :全3回  9月17日(木) 10月22日(木) 11月19日(木)
シフト編: 1泊2日 12月5日(土)~ 6日(日)

はじめに

成人発達理論を企業に展開し始めてから、約3年が経ちました。少しずつではありますが、企業内でも浸透し始め、最近では「自社の人材育成に成人発達理論の考えを取り入れたいので相談に乗ってほしい」という企業も出てきました。

ただ、企業で展開していくにあたりネックになるのが「関係者の成人発達理論への理解」です。「役員に受け入れられるかわからない」「上司が賛同しないと思う」などの声をお伺いしてきました。

そんな中、成人発達理論を自社内で実践されている方々を観察していくと、一つの特徴があることに気づきました。それは、その方自身が「成人発達理論を実践されようと真摯に取り組んでいること」でした。「成人発達理論が素晴らしいから自社でも取り入れましょう」というケースは実は少なく、「あなたがそこまで言うのであれば、一度やってみようか」という流れで取り組みがスタートするケースの方が多かったのです。

そこで、今回は「成人発達理論を自社内で実践していきたい」「自分自身の発達に興味がある」という方を対象に、「成人発達理論ワークショップ」を開催することにしました。

このワークショップは単なる成人発達理論の紹介をするワークショップではありません。ファシリテーターが自分の人生を掛けて掴んできた、新しいパラダイムで人生を生きるための秘訣をお伝えします。

ワークショップの全体像

成人発達理論の実践にトライすることを通じて、成人発達理論への理解が深まるとともに、主体客体を分離させない新しいリーダーシップを発揮できるようになります。加藤洋平さんにも一部参加していただき、理論と実践を掛け合わせた場としていきます。

LSJ体験編(全3回) 成人発達理論を深く体験する

全3回のオンラインワークショップを通じて、成人発達理論の理解に留まらず、成人発達理論を実践するとはどういうことなのか?を掴みます。

成人発達理論の実践にトライすることを通して、具体的にどのような成果・効果があるのか?を掴みます。

日程・内容

  • 1回目: 9月17日(木) 19:00~22:00(オンライン)
    成人発達理論に関するレクチャー(各発達段階の特徴と発達課題、乗り越え方を深く理解する)
  • 2回目:10月22日(木)19:00~22:00(オンライン)
    本当の自分と偽の自分の区分にトライする
  • 3回目:11月19日(木)19:00~22:00(オンライン)
    加藤洋平さんとの成人発達理論ダイアログ(成人発達理論の何が私たちを惹きつけるのか?/発達と直観・身体知・芸術との関連とは?)

LSJシフト編(1泊2日)人生の課題とギフトの発見

人は自分にしかない唯一無二のギフト(天賦の才)で世の中に貢献するために生まれてきています。しかし、そのギフトは大切がゆえに傷つけられないように封印してしまいます。また、誰もが自分には全く見えていないギフトを妨げている人生の課題も持っています。シフト編では一人ひとりの人生の課題とギフトを発見し、受容することで新しい自分で生きるきっかけを作ります。

発達をブロックしている自分の一番のエゴを発見し、自分の使命・ギフトで生きられることがわかります。

日程

  • 12月5日(土)~6日(日)(1泊2日)
    ※関東近郊にて合宿予定。ただし状況によってはオンラインに切り替える可能性があります。

ワークショップのファシリテーター

島森 俊央

株式会社グローセンパートナー 代表取締役 組織・人事戦略コンサルタント

上智大学理工学部卒
「大家族主義」「一人ひとりが経営者」などの経営理念を貫く出光興産株式会社に入社。10年間で多くの職種を経験する。その後、独立系コンサルティング会社にて、戦略立案から営業の現場支援なども行い、クライアントの業績を上げることができる人事コンサルタントとして活躍。上場企業のV字回復も実現。2007年取締役に就任。2008年 株式会社グローセンパートナーを設立 。一部上場企業から中堅・中小企業、ベンチャー企業に至るまで、人事制度の導入や役員/管理職クラスの教育研修を通して、クライアントの業績向上と社員活性化の実績を多く残している。加藤洋平氏から直接、成人発達理論を学ぶとともに、自己変容の体験を進めており、既存のビジネスから一歩異なる視点でアドバイスができることが特徴である。

平野 恵美

エグゼクティブコーチ

組織開発・人材開発会社の人事部立上げ・責任者を11年経験。延べ1万人以上の面接を経験。面接を繰り返すうちに、人それぞれが持っているコアな才能(海外ではギフトと言います)が分かるようになる。誰もがギフトを持っているけれど、ほんの数%の人しか活かしきれておらず、活かしている人といない人の違いに気づく。その結果、唯一無二のギフトの発見方法と、活かし方を開発。自分自身のギフト(ギフトが見えること)を活かす人生を選択し、半年弱で100人以上のギフトセッションを実施。ギフトセッションでは、ライフストーリーを聴き、本人も気づいていない行動パターンや、その人にしかないギフトを明確に伝え、人生や仕事、キャリアの最適な方向性を導き出すサポートをしている。

菊地 大翼

株式会社グローセンパートナー パフォーマンス・マネジメントコンサルタント

武蔵大学社会学部社会学科卒
大学卒業後、アルー株式会社に入社。HRコンサルティング部に所属し、法人研修の営業・コンサルティングに従事。主要クライアントとして、主に大手生命保険会社、大手証券会社、大手グローバルメーカー、大手エンターテイメント企業など、幅広く担当し、自社内でトップの売上を達成。その後、商品開発部に異動し、新規商品の企画開発業務に従事。成人発達理論を活用した研修や、オンライン研修プログラムなどを開発。現在は、パフォーマンス・マネジメントコンサルタントとして、成人発達理論をベースにした人材開発や組織開発コンサルティングに従事している。

ワークショップ開催にあたり

参加費

体験編とシフト編は合わせての参加をお勧めしますが、個別申し込みも可能です。 同じ社内から2名以上ご参加される場合には1名分の参加費を無料といたします。(料金はいずれも税抜き)

  • 体験編のみ 個人申し込み:3万円 法人申し込み:2万円
  • シフト編のみ 個人申し込み:5万円、法人申し込み:4万円
    (別途、宿泊料・交通費が掛かります。宿泊費は10,000円程度の見込みです)
  • 一括申し込み 個人申し込み:7万円 法人申し込み:5万円

※申し込み受け付け後、請求書をお送りいたします。 開催日の1週間までにお振込みください。
※ 体験編は全回オンライン(zoom)実施の予定です。ただし、対面ワークショップを希望される方が一定数いらっしゃる場合は、対面型も検討しますので、ご希望の方はご一報ください。
※シフト編は関東近郊にて合宿形式の予定です。ただし状況によってはオンラインに切り替える可能性があります
※ 期間中は専用facebookグループで情報の提供やフォローアップを行います。

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