コラム

コラム記事

2024.03.05

PDCAサイクル定着と部門間連携の強化を実現～グループリフレクションが”無理なく”導く心理的安全性の高い組織

コラム記事

2024.02.20

劣等感を開示し、周りに受け入れられる体験~グループリフレクションが癒やしと信頼感醸成の場に～

コラム記事

2024.02.01

部長クラスの力量が浮き彫りに～グループリフレクションで個人の思考を可視化～

コラム記事

2024.01.30

グルリ参加者のプレゼンテーション力UP～ポジティブフィードバックが個々の成長を促す～

コラム記事

2024.01.18

工場長同士の「本音の関係」が、工場間の連携強化、課題解決力UPの好循環を生む

事例・実績

2023.07.27

マネジャー向け「忙しさからの解放研修～会議の生産性を高める（会議時間の削減編・会議の質の向上編～）」

事例・実績

2023.07.25

マネジャー向け「忙しさからの解放研修～自分で忙しくしている構造からの脱却編～」

事例・実績

2020.10.08

【グループコーチング事例】よりよい組織風土醸成を目指す

事例・実績

2020.02.27

【心の成長のデザイン】次世代管理職リーダーシップ開発研修を実施しました

事例・実績

2020.02.27

【心の成長のデザイン】経営者ワークショップを実施しました

事例・実績

2020.01.31

【マネジメント研修】研修でも現場の動きが変わる

事例・実績

2020.01.24

NAICANノート（経験学習モデル）を使った新入社員育成