コラム

コラム記事

2024.02.01

部長クラスの力量が浮き彫りに～グループリフレクションで個人の思考を可視化～

コラム記事

2024.01.30

グルリ参加者のプレゼンテーション力UP～ポジティブフィードバックが個々の成長を促す～

コラム記事

2024.01.30

問題解決をしないことが一番の問題解決

コラム記事

2024.01.19

時間と自我から支配されていませんか？

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2024.01.18

工場長同士の「本音の関係」が、工場間の連携強化、課題解決力UPの好循環を生む

コラム記事

2023.12.28

グループリフレクションの効果「経験学習の定着」

コラム記事

2023.12.27

グループリフレクションの効果「心理的安全性の向上」

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2023.12.26

グループリフレクションの効果「PDCAサイクルの定着」

コラム記事

2023.12.25

グループリフレクションとは

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2023.09.21

ジョブ型人事制度導入のリスクを考える：等級制度の理論・設計の実務・運用の実務について

コラム記事

2023.08.28

我々は3次元の存在なのか

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2023.08.22

成人発達理論を管理職・マネジャー育成に活かす～マネジャーを忙しさから解放し、マネジメントの質を上げる～