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階層別研修設計シート
社内研修
階層別研修と人事制度(等級制度)を連動させるための考え方を整理しました。等級定義、求める行動、求める知識/スキル、研修内容を連動する流れを事例として紹介してあります。可能であれば、昇格時にこのシートで整理した階層別研修を実施し、その等級でのキャリアプランを立てて、昇格審査を行い、求める行動の定着が図れているかを審査することが望ましいです。これにより、昇格制度を使った人材育成のPDCAサイクルを回すことができます。
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