人事評価シート活用マニュアル（テンプレートあり）

一般的な人事評価シートは、業績系（目標管理など）と行動系（能力評価基準・行動評価基準・コンピテンシーなどに基づく評価など）で構成されます。行動系の評価は活用方法に問題がある場合も多く、この資料では、行動評価の問題点と解決策を提示し、人材育成のPDCAサイクルをまわす人事評価シートのテンプレートをご紹介します。

ダウンロードできる資料
①人事評価シート活用マニュアル（PDF）
・行動評価の問題点
・行動評価の問題を解決するためには？
・人事評価シートのテンプレートと活用法
②人事評価シートテンプレート（Excel）

人事評価シートのテンプレートは、弊社がコンサルティングの現場でも使用しているもので、絶対評価・調整評価・相対評価の概念を制度に盛り込むことにより、現場でしっかりマネジメントと人材育成ができる構成になっています。

人事評価シートだけでは、理解が難しいと思いますので、グローセンパートナー書籍「“やらされ感ある”評価者研修を日本一楽しくする実践ガイド」を参考にすることをお勧めします。また、人事制度の勉強会を定期的に実施しておりますので、本HPのセミナー情報をご覧ください。マネジメント・人材育成を促進する評価制度というコンセプトでセミナーを実施しています。