適性診断ツール

適性検査（eF-1G）

適性検査eF-1Gとは

適性検査eF-1Gは、株式会社イー・ファルコンが開発した適性検査です。インターネットでの回答を通して受検者のパーソナリティや能力を測定し、本人の特徴と入社後のポテンシャルを的確に把握できます。網羅的な測定項目で、個社ごとの活躍要件の可視化とパフォーマンス予測が可能です。データサイエンスに基づいた戦略的な人材採用、タレントマネジメント、ピープルアナリティックスに活かせます。

eF-1Gの測定領域

測定項目は業界最多の194項目あり、「イノベーションに関わる領域」や「環境変化への適応に関する領域」など、時代の流れを踏まえた働く上で重要な領域をも測ることができます。

・性格診断

役割志向タイプ、認知思考スタイル、職種適性、コミュニケーション力、継続力、ストレス耐性、仕事の動機　など

・能力テスト

言語力、数理力、基礎力、応用力、創造力

こんな課題を解決します

・採用ミスマッチを解消し、求める人材を効率的に採用したい
・会社・社員の両方にとって、最適な配属・組織づくりを行いたい
・適性検査を働きやすい職場作りに活かしたい
・ハイパフォーマーの発掘、育成を効率的に行いたい

活用シーン

採用選考や配属検討、人材育成、幹部候補の発掘など、あらゆる場面で適性検査の結果をご活用いただけます。

採用選考	配属	人材育成	人材発掘
・求める人材像の言語化・初期スクリーニングによる　採用効率化・内定者フォロー、　内定辞退抑止・インターンシップ	・自社独自の職種適性に　基づく配属・上司との相性を踏まえた　初期配属・受け入れ側への申し送り	・フィードバックによる　内省支援・マネジメントの強化・研修の効果測定	・管理職要件の定義・ポテンシャル人材の発掘

アウトプットの種類

シーン別に活用できる５種類の個人アウトプットと一覧データが標準装備されています。

メインシート	検査結果の全体を総覧し、人物の特徴を構造的に捉える
採用面接シート	短時間の面接でも、受検者の特徴を見極め、心を掴む
フィードバックシート	受検者本人に結果をフィードバックし、気付きを与える
ワークシート	受検者本人に結果をフィードバックし、行動変革を促す
配属先向けシート	配属先への申し送りとして、入社時の受入れ、マネジメントに活かす
結果一覧表(CSV・EXCEL)	データ蓄積と人事施策の効果検証に用いる

お客様の声

個人の資質をデータベース化できることによって、採用の効率化が進みました。これまで面接担当者の評価のブレによって、採用選考にムラがありましたが、社長・人事が考える優秀人材をかなりの確率で採用できるようになりました。業務効率が格段に上がりました。これまでのデータ管理、データ排出処理が簡素化できました。（人事ご担当者）

社員の現状分析を行うことで、それぞれの特質や資質を見抜くことが第一目的でした。適性診断（eF-1G）を用いることで、本当に多くの側面から個人を分析、「見える化」できたことによって、強みや成長課題を明確にすることができました。また、適性診断(eF-1G)を使ったフィードバックは、上司が部下に対して行いました。上司は部下をどのように捉え、評価しているのかを、部下は自身をどのように分析しているのかを伝えることで、両者の認識の差異を埋めることができました。（人事ご担当者）

６ヶ月の研修を通じて、ディスカッションする力・自律的に行動する力がついてきたと感じます。特に、eF-1G（適性検査）のフィードバックについては、思い切ってお互いにOPENにさせたところが良かったです。イー･ファルコン社にフィードバックしてもらいながら、適性検査をより深く理解できました。特に、自分の性格・資質は変えられないが、自分の行動は変えられるという言葉は社員に響いたようです。（人事ご担当者）

eF-1Gトライアル受検のお申し込み

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