「女性限定の公開グルリ」体験会のご案内（全3回）～管理職の女性性リーダーシップ発揮に向けて～

22021年6月に改訂されたコーポレートガバナンス・コードにより、「人的資本」の情報開示が求められるようになりました。金融庁も2023年3月期決算から「有価証券報告書」での人的資本情報開示を義務化し、「女性管理職比率」などが指標に加わりました。さらに、厚生労働省は2026年4月から、従業員101人以上の企業を対象に、「女性管理職比率」の公表を義務化する方針を固めました。

「女性管理職比率の向上」は喫緊の課題になりつつあります。そこで、私たちは「女性限定の公開型グルリ（グループリフレクション）」を企画しました。

公開型グルリとは？
https://www.growthen.co.jp/column/gururi2025/

この「公開型グルリ」を皆さまにぜひ体験いただきたく、体験会を実施いたします。
ぜひこの機会に、女性管理職の育成と組織の活性化に向けた取り組みをご体験ください。

このような課題を抱える企業におすすめ

・女性の管理職比率が低い
・管理職へ昇進させたい女性のプール人材が少ない
・女性社員の管理職への昇進意欲が低い
・社内に女性管理職のロールモデルが少ない、もしくはいない
・女性管理職の比率が低く、女性マネジャー同士でネットワークを築く機会が少ない
・女性リーダー育成に向けて、他社の女性リーダーに触れる機会を増やしたい

対象　

今回は女性限定とさせていただきます。
女性で、管理職の方もしくは以下に当てはまる方
・女性活躍の推進に課題を感じている企業の方
・人事担当者、教育担当者として公開型グルリを体験したい方
・自社のマネジャー(人事部門以外)を参加させたい方
・個人として公開型グルリを体験してみたい方

日程と内容

全3回です。2回目以降は、参加者の皆さんが参加できる日時で調整します。
1回目に公開型グルリについて説明したあと、2回目と3回目で、グルリはどのようなことをするのか？どのような効果があるのか？を実際に体験していただきます。グルリは3名の小グループで実施します。

なお、1回目は参加できない方へ動画を共有しますので、当日参加できない場合もお申し込みいただけます。どうぞお気軽にご参加ください。

お申し込みにあたっての注意事項

※同業他社の方、社労士等士業の方のお申込はお断りさせていただいております。
　ただし、弊社と面識のある方につきましては、この限りではございません。

開催要項

講師情報